İnsan resursları departamentinin direktoru

• İnsan resursları və təlim departamentinin işinin təşkili;
• İnsan resurslarının planlaşdırılması və idarə olunması;
• Şirkətin strateji hədəflərinə xidmət göstərən əməliyyat planlarının icrasının təmin olunması;
• İşə qəbul prosesinin təşkili və ona nəzarət;
• İşə qəbul və adaptasiya planının hazırlanması və plana uyğun olaraq adaptasiya tədbirlərinin təmin olunması;
• İnsan resursları inzibatçılığı və rəsmiləşdirmə işlərinin təşkili;
• Prosedur və qaydaların hazırlanması və inkişafı;
• Əməyin qiymətləndirilməsi prosesinin təşkili və idarə olunması;
• Təlim ehtiyyaclarının müəyyən edilməsi;
• İşçilər üçün inkişaf və təlim proqramlarının hazırlanması;
• Daxili və xarici təlimlərin təşkil olunmasına nəzarət;
• İşçi məmnuniyyətinin ölçülməsi və müvafiq olaraq təkliflərin hazırlanması;
• Həvəsləndirmə və mükafatlandırma sisteminin inkişafı;
• Şikayyət, təklif və müraciətlərin araşdırılması və müvafiq qərarların qəbul edilməsi;
• İntizam proseslərinin idarə olunması;
• İR üzrə audit işlərinin həyata keçirilməsi;
• İnsan resurları üzrə müxtəlif hesabatlar hazırlamaq və rəhbərliyə təqdim etmək;
• İnsan resurslarının inkişafı üzrə təkliflər hazırlamaq;
• İnsan resursları üzrə potensial risklərin müəyyən edilməsi və aradan qaldırılması.

• Ali təhsil;
• İnsan resursları sahəsində ən azı 7 il iş təcrübəsi, o cümlədən bu sahədə rəhbər vəzifəsində minimum 3 il iş stajı;
• AR əmək qanunvericiliyini mükəmməl səviyyədə bilməli;
• İnsan resurslarının funksiyaları, standartları və prosedurları haqqında yüksək biliyə malik olmalı;
• Azərbaycan dilini əla səviyyədə bilməli, rus dilini bilməsi arzuolunandır;
• MS Office proqramlarını, xüsusilə Excel proqramını yaxşı səviyyədə bilməli;
• İR proqram təminatları ilə işləmə təcrübəsi arzuolunandır.

Tələb edilən şəxsi keyfiyyətlər:

• Liderlik xüsusiyyətləri;
• Təşkilatçılıq bacarığı;
• Gərgin iş şəraitində işləmək bacarığı;
• Analitik düşünmə qabiliyyəti;
• Diqqətli və məsuliyyətli.