İnsan resursları üzrə böyük mütəxəssis

Azərbaycan Yerüstü Nəqliyyat Agentliyi
Tam ştat

Bu gün

245

Müraciət et

Təsvir

Agentliyin ehtiyaclarına uyğun olaraq işə qəbul prosesini təşkil etmək və effektiv şəkildə həyata keçirmək;
Yeni işçilərin adaptasiyasını təmin etmək üçün proqramların təşkil və koordinasiya etmək;
Öyrənmə və inkişaf ehtiyaclarını müxtəlif yanaşmalardan istifadə edərək müəyyənləşdirmək;
İşçilərin bilik və bacarıqlarını artırmaq məqsədilə inkişaf proqramlarını təşkil etmək və təlim sonrası effektivliyi qiymətləndirmək;
Fəaliyyətin idarəetmə sisteminin tətbiqinə dair funksional bölmələrə metodoloji və proses dəstəyi göstərmək, qiymətləndirmə mərhələlərinin düzgün icrası üçün bütün maraqlı tərəflərlə effektiv koordinasiya qurmaq;
Mövcud və yeni vəzifələr üzrə funksional iş analizlərini aparmaq və nəticələr əsasında vəzifə təsvirləri, spesifikasiyalar və digər əlaqəli sənədləri hazırlamaq;
Səriştə əsaslı yanaşma üzrə matrisaların və qiymətləndirmə alətlərinin hazırlanmasında iştirak etmək və onların tətbiqini dəstəkləmək;
İşçi qüvvəsinin strateji planlaşdırılması, vəzifələrin dizaynı və təşkilati strukturun optimallaşdırılması üzrə təşəbbüslərdə iştirak etmək;
Əməkdaşların məmnunluq səviyyəsini ölçmək üçün sorğular keçirmək və nəticələr əsasında inkişaf təklifləri vermək;
İşçi bağlılığı və işəgötürən brendinin inkişafı üzrə tədbirlərə dəstək vermək;
İnsan resursları üzrə hesabatların hazırlanması və analitik təhlillərin aparılması üçün müvafiq məlumatları toplamaq və təhlil etmək.

Tələblər

İnsan resursları, biznesin idarə edilməsi, psixologiya və ya müvafiq sahə üzrə ali təhsil;
Əmək qanunvericiliyi üzrə biliklərin peşəkar səviyyədə olması;
İnsan resurslarının müxtəlif funksiyaları üzrə (işə qəbul, təlim, performans, engagement) minimum 3 il peşəkar təcrübə;
İşə qəbul, öyrənmə və inkişaf, performans idarəçiliyi və əməkdaş məmnuniyyəti prosesləri üzrə peşakar biliklər;
Müvafiq fəaliyyətlər üzrə hesabatlılıq bacarığı, əsas metriklərdən istifadə bacarığı;
Nəticəyönümlülük və punktuallıq;
İnkişaf yönümlü yanaşmaya və dəyişikliklərə adaptasiya;
Azərbaycan dili – səlis, ingilis və ya rus dillərindən biri peşakar səviyyədə;
HR üzrə beynəlxalq sertifikatların olması əlavə üstünlükdür.