Biznes funksiyalarının səmərəliliyini artırmaq məqsədilə vəzifələri və təşkilati strukturu layihələndirmək üçün funksiya rəhbərləri ilə əməkdaşlıq edilməsi;
İstedadların cəlb olunması üçün tələblərin qiymətləndirilməsi, uyğun namizədlərlə müsahibələrdə iştirak edilməsi, təyinatların verilməsi proseslərinə nəzarət edilməsi;
Performansın idarəedilməsi sisteminə uyğun olaraq Partnyoru olduğu struktur bölmələrin əməkdaşlarının inkişafı üçün tələblərin müəyyənləşdirilməsi və inkişaf ehtiyacları ilə bağlı təhlilin düzgün aparılması üçün birbaşa rəhbərlərin istiqamətləndirilməsi;
İşçi saylarının ştat cədvəlində nəzərdə tutulmuş saydan artıq olmamasına nəzarət edilməsi, əmək haqqı təşəbbüslərinin layihələndirilməsi, icrası və idarə olunmasında iştirak edilməsi;
Struktur dəyişikliyi ilə bağlı sorğuların həll olunmasında iştirak edilməsi, təkliflərin verilməsi və sənədləşdirmə prosesində dəstək göstərilməsi;
İnsan resursları üzrə layihələrdə aktiv iştirak edilməsi, müvafiq proseslərin icrasına dəstək göstərilməsi və təyin edilmiş sahələr üzrə cavabdehliyin daşınması;
Komanda ruhunun yüksəldilməsi, iş fəaliyyətində effektivliyin artırılması, maddi və qeyri-maddi motivasiya sistemlərinin formalaşdırılmasında dəstək göstəriləməsi;
İşdən çıxan işçilərlə son müsahibələrin aparılması üzrə lazımi tədbirlər görülməsi.
Tələblər
Təhsili: Ali təhsil (İnsan Resursları, Biznes, İqtisadiyyat, İdarəetmə və digər əlaqəli sahələrdə);
İş təcrübəsi: İR transformasiya prosesləri üzrə (işə qəbul, fəaliyyətin qiymətləndirilməsi, təlim və inkişaf, güzəşt və mənfəət) ən azı 5 (beş) il;
Dil bilikləri:Azərbaycan dili (sərbəst), İngilis dili (sərbəst), Rus dili (arzuolunandır);
Komputer bilikləri: MS Office (Outlook, Word, Excel, PowerPoint) proqramlarında işləmə bacarığı;
Qanunvericilik üzrə biliklər: AR Əmək Məcəlləsi;
Digər bacarıqlar: Güclü ünsiyyət və nitq bacarığı, innovativ düşünmə və özünü inkişafı təbliğ etmə bacarıqları.
İş şəraiti:
İş qrafiki: Həftənin 5 günü saat 09:00-dan 18:00-dək;