Təsvir
- Şirkət üzrə təlim və inkişaf ehtiyaclarını dərin təhlil etmək və strategiyaya uyğun illik təlim planı hazırlamaq;
- Təlim və inkişaf proseslərinin effektivliyini artırmaq üçün metodologiya və standartların hazırlanmasında iştirak etmək;
- Daxili və xarici təlim proqramlarının dizaynı, təşkili və icrasına nəzarət etmək;
- Təlim nəticələrinin təsirini ölçmək, analitik hesabatlar hazırlamaq və inkişaf təklifləri vermək;
- Şirkətin mədəniyyətinə uyğun yumşaq bacarıqlar (soft skills) və liderlik potensialı inkişaf proqramları hazırlamaq;
- Yeni işçilər üçün oriyentasiya və adaptasiya (onboarding) proqramlarını təkmilləşdirmək və tətbiqinə dəstək göstərmək;
- Təlim və inkişaf büdcəsinin planlaşdırılmasında iştirak etmək və resurslardan səmərəli istifadəni təmin etmək;
- Təlim və inkişaf sahəsində beynəlxalq trendləri izləmək, müasir metod və alətləri tətbiq etmək;
- HR komandası və struktur bölmələrə təlim və inkişaf istiqamətində məsləhətçi (ekspert) dəstək göstərmək.
Tələblər
- Ali təhsil (İnsan resursları, Biznes idarəçiliyi, Psixologiya və ya əlaqəli sahə üzrə);
- Təlim və inkişaf sahəsində minimum 5 il iş təcrübəsi;
- Təlim proqramlarının dizaynı, keçirilməsi və effektivliyinin ölçülməsi sahəsində güclü bilik və bacarıqlar;
- Strateji düşünmə və sistemli yanaşma bacarığı;
- Güclü təqdimat və fasilitasiya bacarıqları;
- Analitik düşüncə və hesabat hazırlama bacarığı;
- MS Office proqramlarında (xüsusilə Excel və PowerPoint) yüksək səviyyədə bilik;
- Azərbaycan və İngilis dillərində sərbəst, Rus dilində ünsiyyət bacarığı;
- Beynəlxalq HR və ya təlim üzrə sertifikatların (CIPD, SHRM, ATD, HRCI və s.) mövcudluğu üstünlükdür.
Vakansiya haqqında
Son tarix
November 30, 2025
Paylaşılıb
oktyabr 21, 2025
Vakansiya növü
Tam ştat
Kateqoriya
Maliyyə, Biznes və idarəetməİmtiyazlar
- Innovativ və inkişaf yönümlü iş mühiti
- Karyera və şəxsi inkişaf perspektivləri
- Rəqabətqabiliyyətli əmək haqqı və sosial təminatlar
- "Dəyərlisən” PASHA loyality proqramına üzvlük.