Öyrənmə və inkişaf üzrə qrup rəhbəri

Bu gün

Şirkətin biznes strategiyasına uyğun L&D strategiyasının və illik təlim planının hazırlanması və icrasına rəhbərlik etmək;
Təlim ehtiyaclarının müəyyənləşdirilməsi üçün TNA prosesini təşkil etmək;
L&D komandasının fəaliyyətini idarə etmək, tapşırıqları bölüşdürmək və komanda üzvlərinin inkişafını dəstəkləmək;
Təlim proqramlarının effektivliyini ölçmək, KPI-ları izləmək və nəticələr üzrə hesabatlar hazırlamaq;
Xarici təlim provayderləri ilə əməkdaşlığı, seçim və qiymətləndirmə proseslərini idarə etmək;
Davamlı öyrənmə mədəniyyətinin formalaşdırılması üçün yeni inkişaf təşəbbüsləri və best practice-lərin tətbiqini təmin etmək.

Ali təhsil (HR, Biznesin idarə edilməsi, Psixologiya, Təhsil və ya əlaqəli sahə);
L&D / HR sahəsində minimum 5 il iş təcrübəsi;
Təlim və inkişaf proqramlarının hazırlanması və idarə olunması üzrə praktiki təcrübə;
TNA, competency development və training evaluation metodologiyaları üzrə bilik;
Komanda idarəetməsi və güclü liderlik bacarıqları;
Güclü kommunikasiya, təqdimat və fasilitasiya bacarıqları;
Azərbaycan və ingilis dillərini yaxşı səviyyədə bilmək.