İnsan Resursları Departament Direktoru

Bu gün

Şirkətin biznes hədəflərinə uyğun HR strategiyası və büdcəsinin hazırlanması və icrasına nəzarət;
HR kargüzarlığının və sənədləşmənin Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyinə uyğun təşkilinə nəzarət etmək;
İşçi heyətinin planlaşdırılması, işə qəbul, qiymətləndirmə, motivasiya və təlim sistemlərinin qurulmasına rəhbərlik etmək;
Vakansiyalar üzrə namizədlərin seçilməsi, müsahibələrin təşkili və müasir qiymətləndirmə metodlarının tətbiqini həyata keçirmək;
İşçilərin motivasiya və demotivasiya faktorlarını təhlil edərək effektiv motivasiya proqramları hazırlamaq;
Qrup şirkətlərinin təşkilati strukturunu təhlil etmək, boşluqları müəyyənləşdirmək və çevik struktur modeli formalaşdırmaq;
Vəzifə adları, dərəcələr və funksional öhdəliklərin qruparası uyğunlaşdırılmasını (grading və alignment) həyata keçirmək;
Bütün qrup üzrə vahid HR siyasətinin – işə qəbul, adaptasiya və işdən ayrılma prosedurlarının tətbiqini təmin etmək;
Performans və KPI sisteminin qurulması və ölçülə bilən nəticələrin təmin edilməsi;
Daxili rotasiya və karyera inkişaf mexanizmlərini tətbiq etməklə kadr ehtiyatının effektiv idarə olunması;
Təlim ehtiyaclarının müəyyən edilməsi və əməkdaşların inkişaf planlarının hazırlanması.
HR fəaliyyəti üzrə mütəmadi hesabatlar hazırlayıb rəhbərliyə təqdim etmək.

Ali təhsil;
İnsan resurslarının idarə olunması sahəsində minimum 5 il iş təcrübəsi;
Böyük heyətlə (minimum 1000 nəfər) işləmə təcrübəsi;
İşçi heyətinin planlaşdırılması, işə qəbul, performansın qiymətləndirilməsi, motivasiya və təlim sistemləri üzrə praktiki bilik;
Azərbaycan Respublikasının əmək qanunvericiliyini mükəmməl səviyyədə bilmək;
MS Office proqramlarında (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) sərbəst işləmə bacarığı;
SAP proqramında işləmə bacarığı;
Azərbaycan, Rus və İngilis dillərini yüksək səviyyədə bilmək;
Analitik düşünmə, yüksək ünsiyyət və təqdimat bacarıqları;
Məsuliyyətlilik və detallara diqqət.

İş şəraiti