Əməkhaqqı və Mükafat Sistemləri üzrə Şöbə Müdiri

Vəzifənin məqsədi:

Şirkətdə əməkhaqqı, bonus və mükafatlandırma sistemlərinin strateji planlanması, bazar rəqabətliliyinin təmin olunması və performans əsaslı kompensasiya modellərinin qurulmasına rəhbərlik etmək.

Əsas vəzifə öhdəlikləri:

• Şirkətin kompensasiya və mükafatlandırma strategiyasını hazırlamaq və icrasını təmin etmək
• Əməkhaqqı strukturu (grading, banding) və bonus sistemlərini dizayn və optimizasiya etmək
• KPI əsaslı mükafat sistemlərinin hazırlanması və tətbiqinə rəhbərlik etmək
• Salary survey və bazar analizləri əsasında əməkhaqqı rəqabətliliyini təmin etmək
• Büdcələmə prosesində əməkhaqqı fondu üzrə planlama və nəzarəti həyata keçirmək
• Performans qiymətləndirmə sistemləri ilə kompensasiya mexanizmlərinin inteqrasiyasını təmin etmək
• Daxili ədalət (internal equity) və bazar uyğunluğunu (external competitiveness) qorumaq
• HR analitikası və hesabatlılıq (HC ROI, Cost of Labor və s.) üzrə təhlillər aparmaq
• Əmək qanunvericiliyi və daxili siyasətlərə uyğunluğun təmin edilməsi
• Komanda idarəçiliyi və inkişafına rəhbərlik etmək

Tələblər:

Təhsil:

• Ali təhsil (İqtisadiyyat, Maliyyə, HR və ya əlaqəli sahələr)

İş təcrübəsi:

• Ümumi iş təcrübəsi: minimum 5 il
• Kompensasiya & Benefits sahəsində: minimum 3 il
• Rəhbər vəzifədə: minimum 2 il

Texniki biliklər:

• Compensation & Benefits modelləri üzrə dərin bilik
• Salary grading sistemləri (Hay, Mercer və s.) üzrə təcrübə üstünlükdür
• KPI və performans əsaslı bonus sistemlərinin qurulması təcrübəsi
• Excel və HR analitika alətləri üzrə yüksək səviyyədə bilik (SAP təcrübəsi üstünlükdür)
• Salary survey məlumatları ilə işləmə bacarığı