İnsan resursları üzrə böyük biznes tərəfdaşı

26-09-2024

887

Bağlanılıb

Ən yaxşı istedadları cəlb etmək üçün istedadların əldə edilməsi strategiyalarını həyata keçirmək
İşçi qüvvəsinin planlaşdırılması və proqnozlaşdırılması üzərində işləmək.
Kadr ehtiyaclarını anlamaq və vaxtında yerinə yetirilməsini təmin etmək üçün işə qəbul menecerləri ilə əməkdaşlıq etmək.
Şirkətin potensial işçilər üçün cəlbediciliyini artırmaq üçün şirkət brendi ilə bağlı təşəbbüslər irəli sürmək, universitetlər ilə tərəfdaşlıq yaradılması və ya işəgötürmədə müxtəlifliyin saxlanılması kimi işə qəbul prosesinin təkminləşdirilməsi üçün təşəbbüslər göstərmək.
Vakansiyaların yerləşdirilməsi, CV-lərin yoxlanılması, iş müsahibələrin aparılması və təklif danışıqları daxil olmaqla hərtərəfli işə qəbul prosesini idarə etmək.
Strategiyaların effektivliyini qiymətləndirmək və məlumatlara əsaslanan qərarlar qəbul etmək üçün işə qəbul göstəricilərini təhlil etmək
Şirkətin siyasət və prosedurlarının təşkilat daxilində tətbiqini təmin etmək.
İlkin təmasdan tutmuş işə qəbul prosesinin sonuna qədər namizəd üçün müsbət təcrübə yaşatmaq.
İşə qəbul göstəriciləri üzrə müntəzəm olaraq hesabatlar hazırlamaq və yüksək rəhbərliyə təqdim etmək.
Təkmilləşdirmə tələb edən tendensiyaları və sahələri müəyyən etmək üçün məlumatları təhlil edin.

İnsan Resursları, Biznes inzibatçılığı və ya buna bənzər sahələrdə bakalavar dərəcəsi. Professional İR üzrə sertifikata sahib olmaq (SHRM-CP, PHR və s.) bir üstünlükdür.
İnsan Resursları sahəsində 5 ildən çox təcrübə
İşə qəbul prosesində tam dövrün idarə edilməsində sübut edilə biləcək təcrübə.
Azərbaycan və ingilis dillərində güclü şifahi və yazı bacarıqları
Strateji işçi qüvvəsinin planlaşdırılması və şirkət brendinin inkişafı sahəsində təcrübə.
Yüksək rəhbərlik və xarici maraqlı tərəflərlə işləmək üçün əla ünsiyyət bacarıqları.
Dedlaynlara uyğun olmaq üçün sübut edilə biləcək əla vaxt idarəetmə bacarıqları.