HR Menecer/İnsan Resursları üzrə biznes tərəfdaş

Əsas Vəzifə Öhdəlikləri

• Şirkətin 2025–2027 strategiyasına uyğun Kadr Strategiyasını hazırlamaq və icrasına nəzarət etmək
• Succession planning və Leadership development proqramlarını tərtib etmək və tətbiqini idarə etmək
• Korporativ mədəniyyətin və dəyərlərin təşviqi üzrə tədbirlər hazırlamaq və icra etmək
• ESG və inklüzivlik prinsiplərinə uyğun HR təşəbbüsləri həyata keçirmək
• Yeni vakansiyalar üzrə tələbatların müəyyən edilməsi və işə qəbul prosesinin idarə edilməsi
• Effektiv adaptasiya (onboarding) proqramlarının hazırlanması və tətbiqi
• KPİ və ya digər performans qiymətləndirmə sistemlərinin dizayn və tətbiqi
• Motivasiya və mükafatlandırma sisteminin yenilənməsi və idarə olunması
• Əməkdaşların performansının izlənməsi və inkişaf planlarının tərtib olunması
• Fərdi İnkişaf Planları (IDP) və təlim ehtiyaclarının müəyyən olunması
• Sığorta sahəsində ixtisasartırma proqramlarının təşkili
• İnsan Resursları üzrə hesabatların hazırlanması (aylıq, rüblük, illik)

Namizədə Tələblər və gözlənilən bacarıqlar.

• İnsan Resursları və ya Biznesin İdarə Edilməsi əlaqəli sahədə bakalavr/magistr dərəcəsi
• HR sahəsində minimum 3 il iş təcrübəsi, menecer səviyyəsində ən azı 1 il təcrübə arzu olunandır
• Təlim və inkişaf, işə qəbul, performans idarəçiliyi və kompensasiya üzrə praktiki təcrübə
• Güclü analitik düşüncə, kommunikasiya bacarığı, problemlərin həlli və komanda ilə işləmək bacarığı
• KPI sistemlərinin qurulmasında təcrübə üstünlükdür
• MS Office (xüsusilə Excel, PowerPoint)