İstedadların cəlb edilməsi üzrə mütəxəssis

Tabaterra MMC
74 Üzeyir Hacıbəyli, Bakı, Azerbaijan / Port Baku Walk
Tam ştat

10-08-2026

662

Müraciət et

Təsvir

Tam dövrlü işə qəbul prosesinin idarə olunması — işçi qüvvəsinin planlaşdırılması və struktur rəhbərləri ilə tələbatın müəyyənləşdirilməsi görüşlərindən başlayaraq namizədlərin axtarışı, ilkin seçim, müsahibələrin aparılması, iş təklifi üzrə danışıqlar və adaptasiya prosesinə ötürülmə mərhələsinədək bütün mərhələlərin əhatə olunması;
Bacarıq əsaslı işə qəbul yanaşmasının tətbiqi — işə qəbul qərarlarının yalnız CV məlumatlarına deyil, praktikada nümayiş etdirilən səriştələrə əsaslanması məqsədilə vəzifəyə uyğun qiymətləndirmə alətlərinin və strukturlaşdırılmış müsahibə formatlarının işlənib hazırlanması;
Namizəd təcrübəsinin yüksək səviyyədə təmin edilməsi — şəffaf kommunikasiya, vaxtında geri bildirim və hörmətə əsaslanan yanaşma vasitəsilə hər bir namizədin, işə qəbul nəticəsindən asılı olmayaraq, Şirkət barədə peşəkar təəssürat formalaşdırmasına zəmanət verilməsi;
Namizəd axtarışı kanallarının şaxələndirilməsi — ənənəvi vakansiya platformalarından kənara çıxmaqla istedad hovuzlarının formalaşdırılması, daxili tövsiyə (referral) mexanizmlərinin işə salınması, ali təhsil müəssisələri ilə tərəfdaşlıqların qurulması və peşəkar şəbəkələrlə əlaqələrin inkişaf etdirilməsi;
Struktur bölmə rəhbərləri ilə tərəfdaşlıq münasibətlərinin qurulması — biznes tələbatının konkret və ölçülə bilən namizəd profillərinə çevrilməsi, zəruri hallarda vəzifə tələblərinin konstruktiv şəkildə sorğulanması və dəqiqləşdirilməsi;
İşə qəbul göstəricilərinin izlənilməsi və hesabatlılığın təmin edilməsi — namizəd axını üzrə məlumatların uçotu, vakansiyanın bağlanma müddəti (time-to-fill), işə qəbul xərci (cost-per-hire) və işə qəbulun keyfiyyəti (quality-of-hire) göstəricilərinin monitorinqi, əldə olunan nəticələr əsasında proseslərin davamlı təkmilləşdirilməsi;
Performansın idarə edilməsi dövrünə dəstəyin göstərilməsi — məqsədlərin təyini, yarımillik və illik qiymətləndirmə proseslərinin koordinasiyasına dəstək verilməsi, bütün struktur bölmələri üzrə müəyyən edilmiş vaxt qrafiklərinə riayət olunmasının və sənədləşmənin tamlığının təmin edilməsi;
İşə qəbulun keyfiyyəti ilə performans nəticələri arasında əlaqənin qurulması — yeni işə qəbul olunmuş əməkdaşların qiymətləndirmə dövrü üzrə performans göstəricilərinin təhlili və əldə olunan nəticələrin seçim meyarlarının, habelə namizəd profillərinin təkmilləşdirilməsi məqsədilə işə qəbul prosesinə inteqrasiyası;
Performans sənədləşməsinin və uyğunluğun idarə olunması — performansla bağlı bütün qeydlərin, fəaliyyətin təkmilləşdirilməsi planlarının və qiymətləndirmə formalarının Şirkətin daxili siyasətinə uyğun şəkildə tərtib edilməsinin, aparılmasının və arxivləşdirilməsinin təmin edilməsi

Tələblər

işə qəbul sahəsində minimum 3 il iş təcrübəsi; istehsalat, FMCG və ya oxşar dinamik əməliyyat mühitində təcrübə üstünlük hesab olunur.
Bacarıq əsaslı işə qəbul metodologiyaları və strukturlaşdırılmış müsahibə texnikaları üzrə güclü praktiki bilik.
Müasir istedad cəlbi alətləri ilə tanışlıq — namizəd izləmə sistemləri (ATS), süni intellekt əsaslı namizəd axtarışı həlləri və işə qəbul analitikası panelləri daxil olmaqla.
Yüksək kommunikasiya və maraqlı tərəflərlə münasibətlərin idarə edilməsi bacarıqları.
Azərbaycan dilində sərbəst, İngilis dilində yüksək səviyyədə (yazılı və şifahi) bilik; Rus dili biliyi üstünlükdür.
SHRM-CP və ya PHRI sertifikatının olması üstünlük hesab olunur