İşə Qəbul və Əmək münasibətləri üzrə mütəxəssis (Analıq məzuniyyəti)

·      HR məlumat bazalarının yaradılması, idarə edilməsi və mütəmadi yenilənməsi;

·      İşə qəbul, işdən azad edilmə, vəzifə dəyişiklikləri, ezamiyyət və digər HR prosesləri üzrə məlumatların sistemləşdirilməsi;

·   İnsan resursları üzrə statistik hesabların hazırlanması təhlil edilməsi və rəhbərliyə təqdim edilməsi;

·      ESD (Elektron Sənəd Dövriyyəsi) sistemi vasitəsilə daxil olan vətəndaş müraciətlərinin qeydiyyatı, cavablandırılması və aidiyyəti üzrə yönləndirilməsi;

·      Xidməti məktubların qeydiyyatı, cavablandırılması və struktur bölmələrə yönləndirilməsi;

·      Yeni işə qəbul olunan əməkdaşların sənədlərinin və şəxsi işlərinin formalaşdırılmasında iştirak;

·      Kadr kargüzarlığına bağlı Əmək qanunvericiliyi uyğun sənədləşmə işlərini həyata keçirilməsi;

·      Xəstəlik vərəqələrinin izlənməsi və adiyyəti üzrə yönləndirilməsi;

·      İşçilərin şəxsi işlərinin yenilənməsi, sənədlərin arxivləşdirilməsi və məlumatların aktuallığının təmin edilməsi;

·      Dövlət sirri və məxfilik tələblərinə uyğun olaraq HR hesabatlarının hazırlanması və aidiyyəti struktur bölmələrə təqdim edilməsi;

·  İnsan Resursları, İqtisadiyyat, Biznesin idarə edilməsi və ya digər uyğun ixtisas üzrə ali təhsil;

·      İnsan Resursları sahəsi üzrə 2 il iş təcrübəsi;

·      Əmək qanunvericiliyi və İnsan Resurslarının idarə olunması ilə əlaqədar digər normativ aktlar üzrə biliklərə sahib olması;

·      ERP proqramları ilə iş təcrübəsi;

·      Məlumatların təhlili və hesabatların hazırlanması üzrə analitik düşünmə qabiliyyəti;

·      Elektron sənəd dövriyyəsi sistemləri (ESD) ilə işləmə bacarığı üstünlükdür;

·      MS Office proqramlarını yaxşı səviyyədə bilmək;

·      Məsuliyyətlilik, dəqiqlik, məxfilik prinsiplərinə riayət etmə və yüksək təşkilatçılıq bacarığı;

·      Komandada işləmək və effektiv ünsiyyət qurmaq bacarığı.