Təsvir
- Vakansiyaların iş elanları platformalarında, sosial media kanallarında və peşəkar şəbəkələrdə yerləşdirilməsi;
- Namizədlərin kompetensiya əsaslı yanaşma ilə qiymətləndirilməsi, CV və müraciətlərin sistemli təhlili;
- Namizədlər və işə qəbul menecerləri arasında müsahibə proseslərinin koordinasiyası və peşəkar namizəd təcrübəsinin təmin edilməsi;
- İş təklifləri üzrə danışıqların aparılması və yeni işçilərin adaptasiya (onboarding) prosesinə dəstək verilməsi;
- Universitetlər, əmək yarmarkaları və digər kadr mənbələri ilə davamlı əlaqələrin qurulması və istedad hovuzunun formalaşdırılması;
- İşə qəbul göstəricilərinin (time-to-hire, quality-of-hire və s.) izlənilməsi və proseslərin səmərəliliyinin artırılması;
- Beynəlxalq işə qəbul trendlərinin, rəqəmsal alətlərin və qabaqcıl təcrübələrin izlənilməsi və tətbiqi;
- Rəhbərlik tərəfindən verilən digər İR tapşırıqlarının və layihələrinin icrası;
- Etik davranış prinsiplərinə, daxili prosedurlara, SƏTƏM və komplayens qaydalarına ciddi riayət olunması.
Tələblər
- Ali təhsil (İnsan Resursları, Biznesin İdarə Edilməsi, İqtisadiyyat və ya əlaqəli sahələr üzrə) üstünlükdür;
- İşə qəbul və ya İnsan Resursları sahəsində minimum 1 il iş təcrübəsi;
- ATS (Applicant Tracking System) platformaları ilə praktiki iş təcrübəsi üstünlükdür;
- MS Office proqramlarında sərbəst işləmə bacarığı;
- Güclü ünsiyyət, maraqlı tərəflərlə işləmə və komanda əməkdaşlığı bacarıqları;
- Analitik düşüncə, strukturlaşdırılmış yanaşma və nəticəyönümlülük;
- Yüksək məsuliyyət, operativlik və təşəbbüskarlıq;
- Azərbaycan dili səlis, ingilis və ya rus dili bilikləri üstünlükdür.
Vakansiya haqqında
Son tarix
February 9, 2026
Paylaşılıb
yanvar 27, 2026
Vakansiya növü
Tam ştat
Təcrübə
1-2 il
Vəzifə dərəcəsi
Mütəxəssis
Təhsil
Bakalavr