İnsan resursları üzrə mütəxəssis (Sabirabad)

Bu gün

Əmək qanunvericiliyinə, əsasnamə və təlimatlara əsasən filiallarda işə qəbul edilən, işdən azad edilən, vəzifə dəyişikliyi və digər dəyişiklikləri icra edərək müvafiq proqram (1C və ya tətbiq ediləcək digər) təminatında qeydlərini aparılması;
İşçilərin şəxsi işlərini formalaşdırılması və qeydiyyatının aparılması;
İşə qəbul, işdən azad, vəzifə və maaş dəyişikliyi, bütün növ nəzuniyyət, ezamiyyət, xəstəlik və istehsal əmrlərini verilməsi;
İşçilərə məzuniyyət verilməsinin uçotunu aparılması, məzuniyyətdən vaxtında, tərtib edilmiş qrafik üzrə istifadə edilməsinə nəzarət və təşvik edilməsi;
Əmək haqqı kart sifarişlərinin hazırlanması;
ƏMAS üzərində müqavilələrin hazırlanması;
İnsan resursları üzrə tələb edilən hesbatların hazırlanması və vaxtında təqdim edilməsini təmin edilməsi;
Ehtiyac yarandığı halda filial işçilərinin davamiyyətləri haqqında hesabatlar hazırlanması;
Yeni işə qəbul olan əməkdaşlar üçün sınaq müddəti hədəflərinin təyin edilməsi prosesinin idarə edilməsi, sınaq müddətinin izlənməsi və yekun nəticələrin sənədləşdirilməsi;

Ali təhsil;
İnsan resursları sahəsində 1-2 il iş təcrübəsi;
Azərbaycan Respublikası Əmək Məcəlləsi, kadr uçotu qaydaları və sənəd dövriyyəsi haqqında biliklər;
MS Office proqramlarında (xüsusilə Excel və Word) sərbəst işləmək bacarığı;
Elektron kadr uçotu sistemlərində (məsələn ƏMAS, ERP və ya HRIS platformaları) işləmək bacarığı;
Güclü ünsiyyət, təqdimat və təşkilatçılıq bacarıqları;
Məsuliyyətli, diqqətli və analitik düşünmə qabiliyyətinə malik olmaq;
Komandada işləmək və bacarığı;